第321章 好好好
第321章好好好
三天后。
上午十一点。
今天，赵胜依旧是主任值班。
不过，对于附属医院的医护人员来说，今天是个很值得的高兴的日子。
为什么呢？
因为今天发工资了。
赵胜刚刚巡完病房，回到主任办公室，就听到手机收到一个短信。
打开一看，是个到账短信。
不过，只是看了一眼，赵胜就感觉到血压飙升。
一万二？
看到这个月的工资，虽然赵胜已经通过开发软件实现了财富自由，但还是有种血往头上涌的感觉。
要知道，以前他每个月的工资，至少那都是两万出头啊！
这一下子，直接就给干到一万二，整整少了八千，也就是降了百分之四十！
如果没有见过光明，尚且能够忍受黑暗。
如果没见过辉煌，降薪之后的工资也不是很难接受。
惨就惨在赵胜这代人，吃shi也没赶上热乎的。
尤其自从规培制度被发明以后，
真是规培专培，年年培。
再加上drg、集采，一样没少。
要是没见过医生挣钱的年代，也许能凭着一腔热血干下去。
可是偏偏见过，却来不及体验就无了。
现在大前浪住着大平层，我们喝着前浪的鸡汤，聊着虚无的情怀，满脑子想得就是润和躺。
要怎么看待
我把医生当工作，
大环境需要我们当牛马
也许，学医的同学们能清醒地认识到一件事
即：学医也不过找份工作糊口，当医生护士也不过就是个工作罢了
什么时候大家才能脱下别人硬给穿上的长衫，摘掉硬给戴上的高帽
国内学医真的是从小时候就在被PUA的
什么白衣天使、救死扶伤、看病不要钱的故事一箩周骏也是一脸愁眉苦脸的说道
出乎意料，以前要是听到这样的话，肯定会反驳的宗宝，现在居然询问起周骏来了。
“招啊，老宗，要是你这样经验和水平的过去，一个月最低五万起步。”
周骏点点头说道。
经验丰富的急诊医生是很难招到的，在以前，这样的医生，只有在大型公立医院才能培养出来。
而为了稳定，这样的医生，一般是不会从公立医院出来的。
但是这几年，所谓公立医院的编制和稳定，还有信赖，被打破了。
尤其是精英层的医生，仿佛一下子就看到了真相。
只有到手的待遇才是真的！
越来越多的优秀医生，会意识到这一点。
“你们？”
赵胜听到周骏和宗宝甚至开始讨论起辞职到私立医院，有点不知道该怎么劝的感觉。
在医院上班，甭管你是医生护士，还是行政后勤，即便没有编制，医院几乎不会裁员。
明面上的收入，主要就两块，固定的工资，和不固定的奖金绩效。
前者是不能动的，主要跟职称相关。
但基本都是两三千至一万。
后者差异极大，有些科室效益好的，十倍于工资都有可能，效益不好的科室，奖金几百块，一两千。
行政后勤的问题在于，人员规模越来越大，很多人还是医生，一周出半天一天门诊，拿平均奖，占据医院很大的一块成本。
医院还能厚颜无耻的把这些人归为医护人员。
当医院效益不好的时候，医院并不会通过裁撤冗余，清理行政后勤，清退部分躺平的前浪，来节省成本，而是全部人一视同仁，大幅砍掉奖金。
这样的结果必然是部分有干劲的骨干医生出走。
有些护士收入太低，受不了，也出走。
剩下的人继续死气沉沉，医院就此废了，这就是目前大部分公立小医院的现状。
如果接下来三甲医院也出现这种情况，那后果会很可怕。
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三天后。
上午十一点。
今天，赵胜依旧是主任值班。
不过，对于附属医院的医护人员来说，今天是个很值得的高兴的日子。
为什么呢？
因为今天发工资了。
赵胜刚刚巡完病房，回到主任办公室，就听到手机收到一个短信。
打开一看，是个到账短信。
不过，只是看了一眼，赵胜就感觉到血压飙升。
一万二？
看到这个月的工资，虽然赵胜已经通过开发软件实现了财富自由，但还是有种血往头上涌的感觉。
要知道，以前他每个月的工资，至少那都是两万出头啊！
这一下子，直接就给干到一万二，整整少了八千，也就是降了百分之四十！
如果没有见过光明，尚且能够忍受黑暗。
如果没见过辉煌，降薪之后的工资也不是很难接受。
惨就惨在赵胜这代人，吃shi也没赶上热乎的。
尤其自从规培制度被发明以后，
真是规培专培，年年培。
再加上drg、集采，一样没少。
要是没见过医生挣钱的年代，也许能凭着一腔热血干下去。
可是偏偏见过，却来不及体验就无了。
现在大前浪住着大平层，我们喝着前浪的鸡汤，聊着虚无的情怀，满脑子想得就是润和躺。
要怎么看待
我把医生当工作，
大环境需要我们当牛马
也许，学医的同学们能清醒地认识到一件事
即：学医也不过找份工作糊口，当医生护士也不过就是个工作罢了
什么时候大家才能脱下别人硬给穿上的长衫，摘掉硬给戴上的高帽
国内学医真的是从小时候就在被PUA的
什么白衣天使、救死扶伤、看病不要钱的故事一箩周骏也是一脸愁眉苦脸的说道
出乎意料，以前要是听到这样的话，肯定会反驳的宗宝，现在居然询问起周骏来了。
“招啊，老宗，要是你这样经验和水平的过去，一个月最低五万起步。”
周骏点点头说道。
经验丰富的急诊医生是很难招到的，在以前，这样的医生，只有在大型公立医院才能培养出来。
而为了稳定，这样的医生，一般是不会从公立医院出来的。
但是这几年，所谓公立医院的编制和稳定，还有信赖，被打破了。
尤其是精英层的医生，仿佛一下子就看到了真相。
只有到手的待遇才是真的！
越来越多的优秀医生，会意识到这一点。
“你们？”
赵胜听到周骏和宗宝甚至开始讨论起辞职到私立医院，有点不知道该怎么劝的感觉。
在医院上班，甭管你是医生护士，还是行政后勤，即便没有编制，医院几乎不会裁员。
明面上的收入，主要就两块，固定的工资，和不固定的奖金绩效。
前者是不能动的，主要跟职称相关。
但基本都是两三千至一万。
后者差异极大，有些科室效益好的，十倍于工资都有可能，效益不好的科室，奖金几百块，一两千。
行政后勤的问题在于，人员规模越来越大，很多人还是医生，一周出半天一天门诊，拿平均奖，占据医院很大的一块成本。
医院还能厚颜无耻的把这些人归为医护人员。
当医院效益不好的时候，医院并不会通过裁撤冗余，清理行政后勤，清退部分躺平的前浪，来节省成本，而是全部人一视同仁，大幅砍掉奖金。
这样的结果必然是部分有干劲的骨干医生出走。
有些护士收入太低，受不了，也出走。
剩下的人继续死气沉沉，医院就此废了，这就是目前大部分公立小医院的现状。
如果接下来三甲医院也出现这种情况，那后果会很可怕。
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